该场在做好引进人才工作的同时，促使各单位注重进一步培养人才，给培养对象创造一个良好的环境，让他们最大限度地发挥自己的才干，为全场的科学发展、率先发展、和谐发展提供了坚实的人才支撑。

江苏农垦黄海农场针对场内专业技术人才缺乏的实际，建立了引进人才制度。他们先后出台了《黄海农场人才引进工程实施意见》等有关文件，对全场人才工作的目标要求、人才引进、培养和使用的原则、方法措施等作出了明确的规定，并把人才引进工作纳入年度考核内容。        该场本着用事业、待遇留人的理念，完善人才服务体系。他们关心引进人才的生活等问题，用感情留住人才，激发人才干事创业的热情。农场在春节、中秋节来临之际，都要召开一次引进大学生座谈会，向他们表示慰问，并认真听取他们的建议和心声，感谢他们来黄海农场工作，帮助他们解决工作、学习、生活中的实际困难。在政治上关心他们的成长，积极为他们的进步开辟“绿色通道”。人性化的管理，使黄海农场引进的人才做到了引得进、留得住、干得好、扎下根。

        该场还加大引进人才培养力度，对引进的本科大学生、研究生一律享受股级、副科级、科级待遇。充分发挥他们在各自岗位上的作用。组织部门对工作表现好、业绩突出的大学生给予表彰并使用，考核结果作为提拔的依据，对业绩一般的同志，组织部门找其谈心，帮助提高。在全场营造了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

                通联：江苏省响水县黄海农场                        吴胜        永兵